Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг
-
Хүний нөөцийн бүрдүүлэлт, сонгон шалгаруулалтыг зохион байгуулах
-
Ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг хууль, дүрмийн дагуу хариуцах
-
Шинэ ажилтны дасан зохицох (onboarding) үйл явцыг зохион байгуулах
-
Сургалт, хөгжлийн хөтөлбөр төлөвлөх, хэрэгжүүлэх
-
Судалгаа боловсруулах, судалгааны үр дүнг нэгтгэн тайлагнах
-
Ажилтны гүйцэтгэлийн үнэлгээний үйл ажиллагааг зохион байгуулах
-
Хүний нөөцийн бүртгэл, тайлан мэдээ боловсруулах
-
Байгууллагын соёл, уур амьсгалыг сайжруулах үйл ажиллагаанд оролцох
Ажлын байранд тавигдах шаардлага
-
Хүний нөөцийн менежмент, бизнесийн удирлага, сэтгэл судлал зэрэг холбогдох мэргэжлийн чиглэлээр бакалавр болон түүнээс дээш зэрэгтэй;
-
Хүний нөөцийн чиглэлээр ажилласан туршлагатай;
-
Хөдөлмөрийн тухай хууль болон, холбогдох дүрэм, журмын талаар мэдлэгтэй;
-
Харилцааны болон зохион байгуулах ур чадвартай
-
Баримт бичиг боловсруулах, хэрэгжүүлэх чадвартай;
-
Багаар ажиллах, харилцааны ур чадвартай;
-
Шинийг сурч, хөгжих эрмэлзэлтэй байх;